Pelantikan Penegak Ambalan Ang'XXXIV tahun 2011

Semarang, 23 - 24  April 2011 di adakan Pelantikan Penegak Ambalan di Ambalan Budi Utomo, Acara yang di ikuti oleh 27 Orang peserta kelas X. Acara di buka pukul 15.30 wib dan di lanjutkan kegiatan yang menambah wawasan bagi Adik - adik peserta pelantikan. Selain itu, acara puncaknya yaitu pada malam hari, walaupun cuaca tidak mendukung tapi semangat dari Dewan Kerja dan Peserta Pelantikan membuat cuaca tidak berpengaruh terhadap kelancaran kegiatan tersebut.

Tidak lupa kami mengucapkan terima kasih kepada kakak - kakak Alumni yang sudah datang dan membantu kelancaran kegiatan tersebut.

FOTO - FOTO

FOTO LOMBA LAGASAKTI VIII

           Lomba Pramuka antar Penegak se kota Semarang " LAGASAKTI VIII yang diadakan oleh SMA Negeri 5 Semarang.Lomba yang digelar pada hari Minggu, 3 April 2011.

 Breafing Sebelum Lomba

Lomba Memasak

 Foto Bersama

50 Tahun Gerakan Pramuka

Kwartir Nasional Gerakan Pramuka telah mengeluarkan penetapan Logo, Lagu dan Maskot dalam rangka kegiatan peringatan Hari Pramuka ke 50 Tahun 2011.

Sesuai dengan Surat Keputusan Kwartir Nasional Nomor : 019 Tahun 2011 maka Logo, Lagu dan Maskot yakni :

Penjelasan Makna Logo :
50 Tahun Gerakan Pramuka dalam usia 100 tahun Kepanduan di Indonesia menjadi Momentum memperkuat Gerakan Pramuka sebagai satu-satunya organisasi Kepramukaan yang menjadi wadah pembinaan kaum muda menuju kejayaan Indonesia dalam semangat dan jiwa persatuan dan kesatuan.

Warna :
1. Merah lambang keberanian..
2. Putih lambang kesucian.
3. Ungu/ wulung lambang kematangan dan kecintaan.
4. Kuning lambang kejayaan.
5. Hitam lambang kekuatan dan keabadian

Penjelasan Makna Maskot :

Nama Maskot si Jambul,. Si Jambul diambil dari karakter atau ciri khas satwa yang dijadikan Maskot yaitu elang Jawa yang memiliki jambul di atas kepalanya.

3 helai bulu pada kepala melambangkan Trisatya.

10 Helai bulu pada sayap melambangkan Dasa Darma

5 helai bulu pada ekor melambangkan Pancasila.

Warna :

Warna pada maskot mengambil warna-warna dominasi coklat yang sudah menjadi identitas warna Gerakan Pramuka.

CONTOH PROGRAM KERJA

Program Kerja adalah Susunan rencana yang akan dilaksanakan oleh suatu organisasi untuk kurun waktu tertentu.
Setiap organisasi wajib untuk membuat dan menjalankannya.karena Program ini sebagai pedoman menjalankan organisasi.

Program kerja ada beberapa macam misal :
1. Program Kerja Jangka Pendek ( PKJPn) adalah Program kerja yang kurun waktunya bisa 3 bulan atau 1 tahun.
2. Program Kerja Jangka Panjang ( PKJPg) adalah Program kerja yang kurun waktunya lebih dari 1 tahun.

Program kerja dapat di buat oleh perorangan ( dibuat oleh ketua / pradana) atau dengan kesepakatan Musyawarah.

berikut adalah contoh dari program kerja.
Silahkan didownload link di bwah ini :
DOWNLOAD

NOTULEN MUSYAWARAH LUAR BIASA AMBALAN BUDI UTOMO tahun 2011

Salam Pramuka,
Kita panjatkan Puji Syukur atas suksesnya Penyelenggaraan acara Musyawarah Luar Biasa Ambalan Budi Utomo 11.093 - 11.094 tahun 2011 yang di adakan pada :
Hari Tanggal : Sabtu, 15 Januari 2011
pukul : 15.00 - 20.00
tempat : Ruang Serba Guna, SMK Negeri 4 Semarang
Presidium Musyawarah :
1. Eko Septyan H. ( Perwakilan Purna DKA )
2. Kabul Nurrochman ( Perwakilan DKA )
3. Yumiatun ( Perwakilan Purna DKA )
4. Erica Adhitya Pratama ( Perwakilan DKA )
Jumlah Peserta : 52 orang
Hasil :
1. Ditetapkannya Anggaran Dasar Ambalan Budi Utomo tahun 2011
2. Di tetapkannya Anggaran rumah Tangga Ambalan Budi Utomo tahun 2011
3. DKA Segera membuat duplikat Bendera Ambalan.
4. DKA Segera membuat Petunjuk Penyelenggaraan Pelantikan,Adat dan lain - lain yang belum diatur dalam AD/ART Ambalan.
5. DKA Segera membuat buku daftar Anggota dari angkatan I sampai dengan terakhir.
6. Segera dilakukan Pembentukan Pengurus Purna DKA dan Dewan Kehormatan.
7. DKA segera membuat Rencana Jangka Pendek untuk satu tahun kedepan dan menyiapkan Musyawarah Ambalan.

Demikian, Notulen Hasil Musyawarah Luar Biasa Ambalan Budi Utomo tahun 2011 ini dibuat, untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.

Notulis,
Rusdi

Draft Anggaran Rumah Tangga Ambalan Budi Utomo

Berikut adalah draft Anggaran Rumah Tangga Ambalan Budi Utomo


DOWNLOAD DISINI

Kegagalan adalah Kunci Kesuksesan

By : M. Rusdi         

Anda mau pilih arah jalan yang mana ?

Salah satu rahasia kesuksesan adalah tidak takut pada kegagalan. Kegalalan adalah cermin untuk memperbaiki diri dan jembatan menuju sukses. Kegagalan membuat manusia menjadi matang dan besar, sebab kegagalan akan menjadi bahan kajian untuk membenahi diri. Kegagalan tidak akan bermakna, bila dijadikan tumbal dalam menitai nasib. Inilah kesalahan yang sering dilakukan oleh seseorang atau pekerja. Akibatnya mereka pesimis dan putus asa. Berserah diri pada Tuhan Yang Menentukan Nasib.

Bagi orang lemah, Kekalahan atau kegagalan adalah racun yang mematikan. Bagi orang kuat, Kegagalan adalah tangga menuju kemenangan. Falsafah ini dipakai oleh Napoleon Bonaparte, "Begitu aku mengalami kekalahan, maka aku akan mendapatkan cara untuk meraih kemenangan". inilah Prinsip yang membuat Bonaparte menjadi Tokoh yang dicatat sejarah dunia.

Berikut adalah cara 5B dalam menghadapi kegagalan :

• Bersabar dan Konsisten

Dalam mencapai kesuksesan kita harus  Sabar dan Konsisten. Orang sering salah paham dalam mengartikan sabar dan konsisten. Akibatnya salah berperilaku, menjadi malas, pasif, pasrah pada takdir, dan mau hidup dibawah kezaliman. Perlu disadari , kesabaran dan konsistensi adalah kunci kesuksesan.

Sebagian orang berpandangan, konsisten adalah faktor nomor dua dalam meraih kesuksesan setelah bekerja dan berusaha. Pandangan yang keliru, sebab, seluruh faktor itu saling berkaitan, dan tidak terpisahkan satu sama lain. Ketika seseorang hanya punya semangat tetapi tidak mempunyai konsistensi, mereka akan lebih mudah putus asa ketika menghadapi masalah. Karena mereka tidak mempunyai motivasi untuk bertahan.

ketika sukses tak kunjung datang, bukan berarti kita gagal mencapai sukses. seperti pepatah orang jawa " Alon - Alon waton kelakon " ( Pelan - pelan asal berhasil ). kita juga bisa belajar dari semut, yang ingin naik tiang lampu di pinggir jalan. Walaupun kecil, semut memiliki semangat yang kuat, menelusuri jalan yang panjang dan menanjak. menahan dari licin dan jatuh dari tiang. tetapi ia tetap sabar, bersemangat, untuk naik keatas tiang. dan karena konsisten, semut sampai juga di atas puncak tiang.

• Belajar dari Kegagalan

 Semua kejadian yang dialami baik maupun buruk mempunyai hikmah yang dapat kita jadikan panduan. Karena dengan kegagalan kita akan mencoba belajar dan mencari cara agar tidak terjatuh ke lubang yang sama untuk kedua kalinya.

• Bercermin

Selain sebagai ilmu, Kegagalan juga dapat digunakan sebagai cermin tempat berkaca dan mengevaluasi diri atas tindakan yang telah dilakukan.

• Berubah

Meninggalkan sistem kerja lama, menggantikan dengan sistem baru, sistem yang sesuai dengan perencanaan dan mencapai target.

• Belajar Pada senior

Belajarlah dari teman yang pernah menghadapi kegagalan yang sama. Karena mereka lebih tahu cara mengetasi kegagalan. janganlah merasa malu dan minder ketika kita mengalami kegagalan.

Bekerja Sebagai Teamwork

By : M. Rusdi

Dalam mengerjakan suatu pekerjaan, terkadang tak hanya merupakan tanggung jawab satu orang saja tetapi merupakan tanggung jawab bersama. Meski dalam hal keberhasilan, tak hanya nama sebuah tim yang terdengar tetapi nama seorang pemimpin menjadi taruhannya, sehingga bermain dan bekerja sebagai tim ataupun anggota tim yang handal menjadi satu keahlian yang diperlukan dalam bekerja.

Dalam Bekerja, kemampuan dan kerja teamwork, memang tak akan lepas, meski memang sebagai pemimpin sebuah tim juga harus mampu menggerakan timnya, untuk menggerjakan sebuah pekerjaan. Namun demikian, sebuah ide yang pandai dan bekerja keras seseorang tidak akan bisa dicapai jika tidak dikerjakan oleh sebuah tim yang kuat.

Bicara tentang TeamWork, mau tak mau kita akan berbicara tentang Loyalitas. Adakah Loyalitas anda sebagai Anggota tim sebagai tolok ukur keberhasilan anda sebagai pekerja yang baik yang telah memberikan perfomance yang baik? Terkadang kita harus mampu melihat apa yang ada dibalik sebuah dinding, atau Think outside the box. contoh, Anda seoarang pemain teamwork yang bisa diandalkan, namun adakah kiranya anggota lain akan melakukan pengorbanan yang sama seperti apa yang anda lakukan? Jangan berharap banyak akan hal tersebut dan jangan sakit hati jika anda menemukan beberapa kolega yang bisa menjadi seorang Pengkhianat, bisa saja akan menusuk anda dari belakang atau mengambil ide anda.

Bekerja dalam sebuah tim berarti anda harus siap jika kemauan anda akan dikorbankan untuk kemjuan tim, sebenarnya saat anda memasuki sebuah organisasi sudah ada beberapa hal yang "terpaksa" dikorbankan untuk menyesuaikan ritme kerja dengan organisasi. Apa keuntungan anda bekerja dengan memberikan perfomance yang baik jika sebuah tim belum tentu memberikan yang anda inginkan atau memberi yang terbaik untuk anda?

Bekerja dalam sebuah tim bukan berarti anda akan mendapatkan segala yang diinginkan. Atau mempunyai ekspektasi tinggi akan suatu keberhasilan yang telah anda perhitungkan sebenarnya. Inilah yang terkadang membuat seorang pekerja atau anggota tim kecewa dan merasa dikhianati. anda merasa telah memberikan semua effort dan kerja keras serta ide yang bisa diberikan pada sebuah organisasi dalam bentukan teamwork yang bagus. Ternyata Organisasi tidak memberikan reward yang sepadan seperti yang anda inginkan.

Sebenarnya dalam hal pekerjaan didalam tim, jangan kecewa jika ide anda tidak diiuktsertakan dalam proses pengerjaan suatu pekerjaan,atau jika ide anda seperti " hilang" begitu saja. Karena hasil pekerjaan dari suatu tim yang harus dan akan dilihat adalah input yang telah anda berikan pada kerja tim tersebut. Meskipun tak semua pekerjaan atau ide berasal dari anda, tetapi hasil keringat dan pemikiran andalah yang menjadi salah satu faktor keberhasilan kerja Tim. Ini yang perlu anda ingat dan bisa dijadikan nilai tambah bagi karir anda. Jika dimisalkan, Kalau anda mengecat kamar, dan tidak bisa memilih warna yang akan digunakan, anda telah ikut serta mengecat kamar tersebut dan bukan masalah jika kamar tersebut tidak bisa anda miliki,setidaknya ada hasil keringat anda disana.

Jika anda ditanya " untuk apa  Anda bertahan dalam satu organisasi atau tim ? Ada banyak sebab mengapa anda perlu bertahan. Salah satunya merupakan media yang baik bagi anda sebagai pemula atau sebagai orang yang akan belajar sebagai seorang pemimpin,untuk belajar. Belajar apa ? Apa saja, Karakter setiap anggota tim, ataupun menghadapi dan memecahkan masalah. Kedua, menambah pengalaman, dengan bertahan dalam waktu yang cukup signifikan, anda akan lebih matang dalam menghadapimasalah yang bisa timbul dalam sebuah bidang, Anda sudah semakin tahu apa yang harus dilakukan.

Yang ketiga,terpaan atas pekerjaan itu sendiri, artinya apa yang anda dapat saat bekerja di tim tersebut, apakah kolega - kolega yang baik dan enak di ajak bekerja sama,suasana atau lingkungan kerja yang mendukung, ini tentunya akan memuluskan karir anda secara tidak langsung. Semakin baik suasana kerja yang didapat semakin baik pula hasil pekerjaan yang akan didapat.

Belajar Dari Kepemimpinan Ceng Ho

By : M. Rusdi

Laksamana Ceng Ho adalah bahariwan besar,memimpin 200 kapal dan 27.000 awak kapal untuk melakukan tujuh kali ekspedisi mengarungi jarak lebih dari 50.000 kilometer adalah prestasi yang Fenomenal.Hal itu memperlihatkan kepiawaian pemimpin yang disertai managerial skill yang tinggi. Dia tentu memiliki Visi yang kuat dan termasuk pada pengikutnya, ( Shared Vision ), sehingga ia mampu memobilisasi pengikutnya dalam koordinasi yang bagus.
Misi yang di embannya tergolong mulia, yaitu sebuah misi untuk menunjukan keagungan dinasti Ming dan tingginya kebudayaan Tiongkok. Berikut adalah sifat dari Kepemimpinan dari Laksaman Ceng Ho :

• RESPEK

Dalam menjalankan misinya, ia mengedepankan pendekatan Multikulturalisme. Dia menghormati perbedaan kultural yang dianut masyarakat setempat, berupa bahasa,pola pikir,agama dan lain - lain. Respek atas perspektif lain ini membantunya memotret situasi dengan tepat dan cepat ( quick to see. Sikap ini mendatangkan pemahaman dan kearifan dalam menyikapi perilaku dan sikap dalam konteks budaya yang berbeda Quick to Learn.
Hal ini menjadi faktor yang meningkatkan fleksibelitas dalam bertindak, quick to decide. dan berinteraksi sehingga terbinanya hubungan yang erat tanpa mengesampingkan pencapaian hasil. Pemimpin dituntut bekerja keras lebih  dari penggunaan kekerasan, dia harus dapat meyakinkan anak buahnya bahwa cara ini dapat berhasil. Dengan berbagai tantangan dan cobaan, dia harus dapat memupuk keyakinan itu dan memelihara semangat untuk berusaha mencapainya.

• TENAGA PENGGERAK

 Sebagai pemimpin,komitmenya menjadi acuan dalam menggerakan komitmen anak buahnya. Dari perjalanan waktu untuk mencapai tujuan selalu berhadapan dengan perubahan, baik perubahan internal maupun eksternal.Kadang perubahan itu bersifat ekstrim sehingga menimbulkan krisis yang dapat menimbulkan keraguan dan pesimisme.
Sebagai seoarang pemimpin untuk mencapai tujuannya, dia harus menanamkan rasa antusiasme kepada seluruh anak buahnya. Kemampuan memotivasi, memberi teladan dan memberi inspirasi menjadi tuntutan yang wajib bagi seorang pemimpin. Secara nyata toleransi dan empati ditunjukannya dalm banyak hal, bukan sebatas retorika belaka.

• PENUH PERHATIAN

Ada cerita menarik saat Ceng Ho berkunjung ke Majapahit, yang saat itu sedang dilanda perang saudara. Ketika berada di pantai utara jawa, wakil dari laksaman cengho, Wang Jing Hong, menderita sakit keras. beberapa sumber menyebutkan ia menderita cacar air, mengingat kondisi kesehatan orang kepercayaannya, Cheng Ho menurunkannya di pelabuhan Simongan, Semarang.
Di situ Wang Jing Hong dirawat dalam sebuah goa, untuk menghindarkan penyakit ke anak buahnya yang lain. Bahkan, menurut  beberapa sumber menceritakan bahwa dengan tangannya sendiri Ceng Ho merawat dan meramu obat - obatan untuk anak buahnya itu.Selama merawat Wang Jing Hong, kendali Armada dia serahkan pada orang yang di tunjuknya. Padahal dengan kekuasaannya, mudah saja bagi laksamana Ceng Ho untuk menunjuk anak buahnya untuk merawat Wang Jing Hong, sementara ia tetap memimpin armada lautnya.
Bayangkan, Seoarang laksamana, yang memimpin pasukan lebih dari 20.000 orang, begitu memperhatikan orang kepercayaannya.

• WAKTU YANG TEPAT

Saat Kondisi Wang Jing Hong membaik, Ceng Ho meninggalkannya berikut 10 awak kapal untuk menjaganya. Dia kembali memimpin armadanya untuk melaksanakan misi utama yang diembannya, setelah memastikan bahwa wakilnya ini dalam kondisi aman dan tinggal menunggu pemulihan saja.
Integritas kepemimpinan Ceng Ho yang ditunjukan dalam kepeduliannya terhadap Wang Jing Hong sebagai wakilnya sangat dirasakan oleh semua anak buahnya. Sebagai gantinya, ia tidak hanya mendapatkan Respek, tetapi Totalitas dari seluruh anak buahnya.

Kegiatan Pramuka Boleh Gunakan Dana BOS

REPUBLIKA.CO.ID, NUNUKAN--Penggunaan dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) akan diperlebar lagi. Wakil Presiden Boediono, di sela kunjungannya ke Pulau Sebatik, Nunukan, Kalimantan Timur, Selasa (14/12) kemarin menyatakan, kegiatan kepramukaan di sekolah akan diperbolehkan menggunakan dana BOS. "Penggunaan dana BOS akan dikaitkan untuk kegiatan kepramukaan," ujar Wapres.
Kementerian Pendidikan Nasional menurutnya, akan memberikan dukungan untuk kegiatan kepramukaan tersebut. Selain dana BOS, Kemendiknas juga akan memberikan dukungan penyediaan pelatih pramuka, mulai dari tingkat kabupaten/kota, kecamatan hingga ke sekolah-sekolah.
Semua itu akan berlaku di sekolah negeri maupun swasta. Wapres Boediono mengatakan, pada 2011, kegiatan kepramukaan akan diprioritaskan untuk pembentukan karakter. Menurut Wapres, hal ini penting karena pembentukan sikap dan karakter adalah masalah penting yang bisa dibentuk dari berbagai segi. "Bisa ruwet kalau hanya teori terus," ujar Wapres.
Karena itu, langkah praktis mulai 2011 akan dilakukan melalui kegiatan kepramukaan. Pembentukan karakter dengan sasaran anak-anak usia SD dan SMP yang dalam masa pembentukan dinilai Wapres akan bisa lebih optimal. "Intinya, kegiatan kepramukaan yang benar, bukan hanya pakai baju seragam saja, tapi yang benar-benar bisa memberikan pembentukan karakter," ujarnya.

FUNGSI OTAK KANAN dan OTAK KIRI

 Otak manusia terdiri dari belahan otak kira dan otak kanan. Otak kiri biasanya cenderung berkaitan dengan Prestasi Akademik atau IQ ( Intelligence Quotient ), sedangkan otak kanan berkaitan dengan Kecerdasan Emotional atau sering disebut EQ ( Emotional Quotient ). berikut adalah Fungsi Otaka sebelah kanan dan kiri menurut penelitian para ahli :

Fungsi Otak Kiri

1. Menggunakan logika
2. Beroreintasi pada detail
3. Berdasarkan pada fakta
4. Kata - kata dan Bahasa
5. Masa kini dan Masa lalu
6. Matematika dan Sains
7. Dapat Memahami
8. Mengetahui
9. Mengakui
10. Berwawasan pada Kerapian/ Penyusunan
11. Mengetahu Nama Objek
12. Berdasarkan pada kenyataan
13. Membuat Strategi
14. Praktis
15. Aman.

Fungsi Otak Kanan

1. Menggunakan Perasaan
2. Berorientasi pada hal pokok/mendasar.
3. berdasar pada Imajinasi
4. Simbol dan gambar
5. Masa kini dan Masa deapan
6. Filosofi dan Agama
7. dapat mengerti
8. percaya
9. menghargai
10. berwawasan pada tata ruang
11. Mengetahui fungsi objek
12. menyajikan kemungkinan
13. nafsu
14. mengabil resiko

Di Indonesia pendidikan di sekolah - sekolah pada umumnya kurikulumnya cenderung masih mengacu untuk mengembangkan otak kiri saja. atau prestasi Akademik. Padahal  kreativitas dan Imajinasi jika dikembangkan sejak dini, maka kelak dalam dirinya akan terbentuk sikap yang kreatif dan tidak tergantung pada lingkungannya. Dia akan lebih siap untuk menyesuaikan diri dengan segala perubahan dan tuntutan dari lingkungannya.
Namun , Bukan berarti otak kanan lebih penting dari pada Otak kiri, tetapi kita harus menyeimbangkan dan mengembangkan antara otak kanan dan kiri. Jika hanya hanya melatihlatih otak kiri saja maka kita akan miskin Kreativitas dan sebaliknya jika kita hanya mengembangkan otak kanan saja,kita akan cenderung lambat berfikir logis,linier dan teratur yang biasa digunakan dalam sehari - hari.
Beberapa Latihan dan kebiasaan untuk menyeimbangkan Otak kanan dan kiri :

• Meningkatkan daya ingat dan Logika Berfikir

 Kita tidak mungkin bisa mengingat sesuatu/bacaan, jika kita hanya membacanya satu kali saja.biasanya minimal kita harus membaca 3 - 5 kali untuk dapat menghafal dan tertanam dalam otak kita.selain itu kita juga bisa melakukan permainan tebak - tebakan, atau mendengarkan oranglain membaca.

• Alat Peraga dan Optimalkan panca indra

 Alat peraga adalah Alat bantu yang sangat bagus untuk membuat ingatan kita semakin kuat selain mudah untuk mencerna sehingga daya analogi dan logikanya berjalan.

• Biasakan rapi dan Disiplin

• Musik,Seni dan Olahraga

• Membaca dan berbahasa yang baik dan benar

• Melatih daya tahan terhadap Kecewa

Draft Anggaran Dasar Ambalan Budi Utomo

Berikut adalah draft rancangan Anggaran dasar Ambalan Budi Utomo..
Draft ini bisa di jadikan acuan untuk pembuatan Anggaran Dasar Ambalan Budi Utomo.

Terima kasih.
Silhkan download link dibwah ini :
Download

TANDA KECAKAPAN KHUSUS

TANDA JABATAN

 

Tanda Pemimpin Barung (Utama) dan Wakilnya :

a. Tanda Pemimpin Barung Utama, Pemimpin Barung dan Wakilnya dibuat dari kain, berbentuk “Janur” (daun kelapa) berwarna hijau, tiap janur berukuran panjang 5 cm lebar 0,7 cm dan jarak tiap janur 0,5 cm.

b. Pemimpin Barung Utama memakai tiga helai janur hijau.

c. Pemimpin Barung memakai dua helai janur hijau.

d. Wakil Pemimpin Barung memakai  satu helai janur hijau.

Tanda Pemimpin Regu (Utama) dan Wakilnya :

a. Tanda Pemimpin Regu Utama (Pratama) Pemimpin Regu dan Wakilnya sama dengan di atas, dengan janur berwarna Merah

b. Pemimpin Utama (Pratama) memakai tiga helai janur merah

Pemimpin Regu memakai dua helai janur merah.

Wakil Pemimpin Regu memakai satu helai janur merah.

Tanda Pemimpin Sangga (Utama) dan Wakilnya :

a. Tanda Pemimpin Sangga Utama, Pemimpin Sangga dan Wakilnya sama dengan di atas, dengan janur berwarna kuning.

b. Pemimpin Sangga Utama memakai tiga helai janur kuning.

Pemimpin Sangga memakai dua helai janur kuning.

Wakil Pemimpin Sangga memakai satu helai janur kuning.

Tanda Pemimpin Satuan Pandega (bila diperlukan) :

a. Bahan, bentuk dan ukuran sama di atas, dengan janur berwarna coklat tua.

b. Koordinator Pemimpin Satuan memakai tiga helai janur coklat tua.

Pemimpin Satuan memakai dua helai janur coklat tua.

Wakil Pemimpin Satuan memakai satu helai janur coklat tua.

Pramukanet.com

Penjelasan UU Nomor 12 Tahun 2010

Penjelasan UU Nomor 12 Tahun 2010 tentang Gerakan Pramuka

DOWNLOAD

UU NOMOR 12 TAHUN 2010

UU Nomor 12 Tahun 2010 Tentang Gerakan Pramuka


DOWNLOAD

Pesawat Antariksa SpaceX Dragon

SpaceX sendiri didirikan pada 2002 oleh pengusaha internet asal Afrika Selatan, Elon Musk. Kabarnya, sejak SpaceX berdiri, perusahaan itu telah membelanjakan dana sebesar $600 juta (sekitar Rp 5,4 triliun) untuk pengembangan pesawat antariksa Dragon dan roket Falcon.

Roket Falcon 9 besutan SpaceX memiliki tinggi sekitar 55 meters (180 feet) dan lebar 3.6 meter (12 feet).

Sementara, pesawat luar angkasa Dragon terdiri dari kapsul dan tempat barang (trunk), yang panjang totalnya sekitar 6 meter (20 feet) serta kabin interior yang lebar maksimalnya sekitar 3 meter (10 feet).

Di bagian atas kapsul Dragon terdapat penutup (nose cap), yang akan terlepas setelah Dragon meninggalkan atmosfer bumi.

Kapsul Dragon dirancang untuk bisa memuat kargo maupun awak pesawat berjumlah hingga tujuh orang astronot.

Bagian kapsul mampu memiliki volume 7 meter kubik. Bagian luarnya dilengkapi dengan bagian thruster untuk bermanuver.

Sementara bagian tempat barang (trunk) yang terletak di bawah kapsul, bisa memuat kubik kargo tambahan dengan volume hingga 14 meter  kubik. Di bagian luar trunk ini, terdapat dua panel surya yang akan menyuplai energi bagi pesawat luar angkasa ini.

menurut Space.com, kapsul antariksa ini dinamai Dragon sesuai dengan judul sebuah lagu 'Puff the Magic Dragon' yang dinyanyikan oleh grup musik Peter, Paul and Mary.

Sebab, saat itu banyak kritik yang menilai proyek SpaceX adalah sesuatu hal yang tak mungkin. Adapun roket besutan SpaceX, dinamai Falcon sesuai dengan pesawat luar angkasa fiksi milik karakter Hans Solo di film "Star Wars".

NASA akan memanfaatkan pesawat luar angkasa Dragon untuk mengangkut muatan kargo mereka ke Stasiun Luar Angkasa Internasional. SpaceX direncanakan bakal menerbangkan setidaknya 12 misi penerbangan untuk memasok kebutuhan NASA ke stasiun luar angkasa hingga tahun 2016.

sumber . Vivanews.com

LAMBANG BADGE KWARDA JAWA TENGAH

Arti dan Kiasan

1. Huruf Jawa Tengah berwarna Merah :  Melambangkan keberanian
2. Coklat muda sebagai dasar lambing : Melambangkan keadilan dan kemakmuran masyarakat Jawa Iengah
3. Bintang segi 5 melambangkan : Kepemimpinan luhur berdasarkan Pancasila
4. Sepuluh lidah api berwarna Merah : melambangkan dasadharma yang akan dipertahankan secara bersama
5. Padi dan Kapas : Melambangkan keadilan dan Kemakmuran
6. Keris berlekuk 3 : Melambangkan Trisatya
7. Blencong/sumber api : Melambangkan sumber penerangan pada tingkah laku
8. Stupa : melambangkan tingginya budaya kita
9. Cikal Tunas  kelapa:  Melambangkan Pramuka sebagai cikal bakal bangsa Indonesia

Arti secara keseluruhan : Pramuka sebagai cikal bakal Indonesia akan melaksanakan darmabaktinya dengan berpegang teguh pada Trisatya dan Dasadharma dengan tidak meninggalkan kepribadian menuju Masyarakat yang adil dan Makmur.

Diciptakan oleh Subagyo

Sumber : Pramukamas.or.id

SK NOMOR 64 TAHUN 1997

SK NOMOR 64 TAHUN 1997 

tentang

Penggolongan Peserta Didik berdasarkan Usia

DOWNLOAD

SK NOMOR 088 TAHUN 1974

SK NOMOR 088 TAHUN 1974 tentang Petunjuk Penyelenggaraan Syarat Kecakapan Umum

DOWNLOAD